Ổn Định Tâm Lý Cán Bộ, Công Chức Cấp Xã Trước Chủ Trương Sáp Nhập, Tinh Gọn Bộ Máy

 Việc sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước là một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước. Mục tiêu của quá trình này là tổ chức lại bộ máy hành chính theo hướng khoa học, hợp lý, giảm đầu mối trung gian, tiết kiệm ngân sách và nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai, một số cán bộ, công chức cấp xã bày tỏ tâm lý hoang mang, lo lắng về vị trí công tác, chế độ chính sách cũng như khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới. Do đó, việc ổn định tư tưởng, tạo niềm tin và động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức là yếu tố quan trọng, góp phần giúp chủ trương này thực hiện hiệu quả và bền vững.

Những lo lắng của cán bộ, công chức cấp xã

Tâm lý lo lắng của cán bộ, công chức cấp xã xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau. Một trong những băn khoăn lớn nhất là nguy cơ bị điều chuyển, thay đổi vị trí công tác hoặc rơi vào diện dôi dư. Khi các đơn vị hành chính được sáp nhập, số lượng lãnh đạo chủ chốt, công chức chuyên môn sẽ được rà soát, sắp xếp lại để phù hợp với cơ cấu mới. Điều này khiến không ít cán bộ lo lắng về khả năng mất vị trí hiện tại hoặc phải đảm nhận công việc mới không phù hợp với năng lực, sở trường.

Chế độ, chính sách sau sáp nhập cũng là vấn đề khiến nhiều người quan tâm. Việc sắp xếp lại bộ máy có thể dẫn đến sự thay đổi trong cách tính lương, phụ cấp, các khoản thu nhập thêm từ chức danh kiêm nhiệm hoặc vị trí công tác. Những thay đổi này có thể tác động đến đời sống kinh tế của cán bộ, công chức, nhất là những người đã công tác lâu năm và có kế hoạch làm việc ổn định tại địa phương.

Bên cạnh đó, áp lực thích nghi với môi trường làm việc mới cũng là một thách thức không nhỏ. Khi bộ máy tinh gọn hơn, khối lượng công việc có thể gia tăng, yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ cũng sẽ cao hơn. Cán bộ, công chức phải nâng cao trình độ, thích ứng với cách thức làm việc mới để đáp ứng yêu cầu công việc trong bối cảnh quản lý hành chính hiện đại.

Giải pháp ổn định tâm lý cán bộ, công chức

Trước những lo lắng trên, cần có các giải pháp kịp thời và hiệu quả để ổn định tư tưởng, giúp cán bộ, công chức an tâm công tác, tiếp tục phát huy năng lực trong bộ máy hành chính mới.

Công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương cần được đẩy mạnh, giúp cán bộ, công chức hiểu rõ mục tiêu, lợi ích lâu dài của việc sáp nhập đơn vị hành chính. Thông tin về phương án sắp xếp nhân sự, chế độ chính sách đi kèm cần được công khai, minh bạch, tránh tâm lý hoang mang do thiếu thông tin hoặc hiểu sai chủ trương. Khi nhận thức đầy đủ về ý nghĩa của quá trình sáp nhập, cán bộ, công chức sẽ có tâm thế chủ động hơn trong việc thích nghi với sự thay đổi.

Chính sách bố trí, sử dụng cán bộ sau sáp nhập cần được thực hiện một cách hợp lý, đảm bảo công bằng, khách quan. Việc đánh giá, sắp xếp nhân sự phải dựa trên tiêu chí về năng lực, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, không để xảy ra tình trạng thiên vị, gây mất đoàn kết nội bộ. Đối với những cán bộ, công chức thuộc diện dôi dư, cần có chính sách hỗ trợ phù hợp, tạo điều kiện để họ tiếp tục cống hiến trong lĩnh vực khác hoặc đảm bảo chế độ nghỉ công tác một cách hợp lý, thỏa đáng.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cũng cần được chú trọng, giúp cán bộ, công chức bổ sung kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc trong bộ máy mới. Việc trang bị kỹ năng quản lý, công nghệ thông tin, cải tiến phương pháp làm việc sẽ giúp đội ngũ cán bộ thích nghi nhanh hơn, nâng cao hiệu suất công tác. Đồng thời, việc khuyến khích tinh thần học tập, chủ động nâng cao trình độ cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp cán bộ, công chức tự tin hơn trong quá trình chuyển đổi.

Môi trường làm việc tích cực, đoàn kết nội bộ là yếu tố quan trọng để ổn định tâm lý cán bộ, công chức trong quá trình sáp nhập. Lãnh đạo các cấp cần quan tâm, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công chức, có những biện pháp động viên kịp thời để tạo không khí làm việc thân thiện, gắn kết. Khi có sự chia sẻ, đồng hành từ lãnh đạo và đồng nghiệp, quá trình sáp nhập sẽ diễn ra thuận lợi hơn, hạn chế những tác động tiêu cực đến tâm lý cán bộ, công chức.

Kết luận

Việc sáp nhập, tinh gọn bộ máy hành chính cấp xã là một chủ trương lớn, mang lại nhiều lợi ích trong quản lý nhà nước và phục vụ nhân dân. Tuy nhiên, để chủ trương này thực sự đạt hiệu quả, cần có các giải pháp đồng bộ nhằm ổn định tâm lý, tạo động lực cho cán bộ, công chức, giúp họ yên tâm công tác và thích nghi với môi trường mới. Một bộ máy hành chính chỉ có thể hoạt động hiệu quả khi đội ngũ cán bộ, công chức có tinh thần vững vàng, đoàn kết và sẵn sàng thay đổi để phát triển.

Hoàng Hiếu

KẾT LUẬN 127-KL/TW: BƯỚC CHUYỂN MÌNH QUAN TRỌNG TRONG CẢI CÁCH HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ

Ngày 28/02/2025, Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam đã ban hành Kết luận số 127-KL/TW — một văn kiện mang tầm chiến lược, định hướng công tác nghiên cứu, đề xuất và triển khai các giải pháp nhằm tinh gọn, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Đây là quyết sách quan trọng, thể hiện quyết tâm mạnh mẽ trong công cuộc xây dựng một bộ máy chính trị hiện đại, hiệu quả và phù hợp với yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Tầm nhìn đổi mới vì sự phát triển bền vững

Trong bối cảnh đất nước đang bước vào thời kỳ hội nhập và phát triển sâu rộng, yêu cầu xây dựng một hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu quả là đòi hỏi cấp thiết. Thực tế đã cho thấy, bộ máy hành chính cồng kềnh không chỉ làm giảm hiệu suất làm việc mà còn làm gia tăng gánh nặng ngân sách và tạo ra những rào cản trong việc phục vụ người dân.

Kết luận 127-KL/TW được ban hành nhằm khắc phục những hạn chế này, hướng đến mục tiêu xây dựng một bộ máy chính trị vững mạnh, hoạt động khoa học, chuyên nghiệp và đáp ứng nhanh chóng các yêu cầu thực tiễn.

Những nội dung quan trọng trong Kết luận 127

1. Sắp xếp lại đơn vị hành chính các cấp
   Một trong những nội dung nổi bật của Kết luận 127 là việc xây dựng đề án sáp nhập một số đơn vị hành chính cấp tỉnh, không tổ chức cấp huyện và tiếp tục tinh giản các đơn vị hành chính cấp xã. Giải pháp này nhằm giảm bớt tầng nấc trung gian, tăng hiệu quả quản lý và tối ưu hóa nguồn lực.

2. Tinh gọn tổ chức chính trị - xã hội
   Kết luận 127 yêu cầu sắp xếp, hợp nhất các cơ quan Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và các hội quần chúng do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Việc này không chỉ giúp giảm chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động và tăng cường sự phối hợp giữa các tổ chức.

3. Tái cấu trúc hệ thống tổ chức đảng ở địa phương
   Kết luận 127 đề ra nhiệm vụ xây dựng đề án về hệ thống tổ chức đảng ở cấp tỉnh, huyện và xã. Đây là bước đi nhằm củng cố vai trò lãnh đạo của Đảng, đảm bảo sự chỉ đạo thống nhất, xuyên suốt và hiệu quả từ Trung ương đến địa phương.

4. Cải cách hệ thống tư pháp
   Một điểm mới quan trọng trong Kết luận 127 là việc tổ chức lại hệ thống tòa án và viện kiểm sát theo định hướng không tổ chức cấp huyện. Việc này giúp giảm tải công việc, tinh gọn bộ máy và nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ quan tư pháp.

5. Rà soát, hoàn thiện khung pháp lý
   Kết luận 127 cũng nhấn mạnh việc rà soát, sửa đổi và bổ sung các quy định của Đảng, Hiến pháp và pháp luật, tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho việc triển khai các giải pháp tổ chức bộ máy chính trị.

6. Tạm dừng đại hội đảng bộ cấp xã và huyện
   Để đảm bảo quá trình sắp xếp tổ chức diễn ra đồng bộ và hiệu quả, Kết luận 127 quyết định tạm dừng tổ chức đại hội đảng bộ cấp xã và huyện. Đây là quyết định mang tính chiến lược, tạo điều kiện cho việc kiện toàn bộ máy trước khi tiến hành các hoạt động lớn của Đảng.

Khẳng định quyết tâm chính trị mạnh mẽ

Kết luận 127-KL/TW không chỉ là định hướng cho những thay đổi trước mắt mà còn thể hiện tầm nhìn dài hạn của Đảng trong việc xây dựng một hệ thống chính trị hiện đại, chuyên nghiệp và hiệu quả. Quyết tâm chính trị được thể hiện rõ qua việc đề ra các giải pháp đồng bộ, cụ thể và mang tính thực tiễn cao.

Việc triển khai Kết luận 127 đòi hỏi sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị, sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành và sự đồng lòng, ủng hộ của nhân dân. Chỉ khi có sự đồng thuận và quyết tâm cao, những mục tiêu mà Kết luận 127 đề ra mới có thể trở thành hiện thực.

Kết luận

Kết luận 127-KL/TW là dấu mốc quan trọng trong công cuộc cải cách và đổi mới hệ thống chính trị của Việt Nam. Với tầm nhìn chiến lược và những giải pháp cụ thể, Kết luận này sẽ là nền tảng vững chắc để xây dựng một bộ máy chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu quả và phục vụ nhân dân tốt hơn. Đây không chỉ là nhiệm vụ của Đảng mà còn là trách nhiệm chung của toàn hệ thống chính trị và sự giám sát, đồng hành của nhân dân, nhằm xây dựng một đất nước ngày càng phát triển, văn minh và giàu mạnh.

                                                              Hoàng Hiếu 

Khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo và 7 “dám” của cán bộ, công chức

Đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) là lực lượng quyết định hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị nói chung và bộ máy nhà nước nói riêng, là nhân tố quan trọng dẫn dắt quá trình đổi mới, sáng tạo trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị. Do đó, việc khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ; dám nói; dám làm; dám chịu trách nhiệm; dám đổi mới, sáng tạo; dám đương đầu với khó khăn, thử thách; dám hành động vì lợi ích chung của cán bộ, đảng viên có ý nghĩa cực kỳ quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Ý nghĩa của việc khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo và “7 dám”

Khơi dậy, khuyến khích cán bộ, công chức phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo, đặc biệt là "dám nghĩ; dám nói; dám làm; dám chịu trách nhiệm; dám đổi mới, sáng tạo; dám đương đầu với khó khăn, thử thách; dám hành động vì lợi ích chung" luôn được Đảng, Nhà nước ta xác định là nhân tố, nền tảng quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tạo động lực thúc đẩy để phát triển đất nước.

Đối với tinh thần đổi mới, sáng tạo: đổi mới là “thay đổi cho khác hẳn với trước, tiến bộ hơn, khắc phục tình trạng lạc hậu, trì trệ và đáp ứng yêu cầu của sự phát triển”. Sáng tạo là “tạo ra những giá trị mới về vật chất hoặc tinh thần; tìm ra cái mới, cách giải quyết mới, không bị gò bó, phụ thuộc vào cái đã có”. Trước sự vận động và phát triển của xã hội, đòi hỏi đội ngũ cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên phải luôn học hỏi và phát triển bản thân để thích ứng với tình hình mới; phải tiên phong phát huy và nắm giữ vai trò mở đường, dẫn dắt và kiến tạo phát triển trước những khó khăn, thách thức mới, chưa có tiền lệ.

Đối với tinh thần dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung: trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng: “Muốn cán bộ làm được việc, phải khiến cho họ yên tâm làm việc, vui thú làm việc… khiến cho cán bộ cả gan nói, cả gan đề ra ý kiến”. Như vậy, tinh thần dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của cán bộ là luôn trăn trở, tích cực tư duy, suy nghĩ về những ý tưởng, giải pháp, sáng kiến để giải quyết những vấn đề đặt ra từ nhu cầu khách quan, đòi hỏi cấp thiết của thực tiễn, đặc biệt là những “điểm nghẽn” trong cơ chế, chính sách, những vấn đề mới, chưa có tiền lệ.

Dám nói, là thẳng thắn, tự tin bày tỏ, trình bày về những ý tưởng, sáng kiến, đề xuất, cũng như thể hiện quan điểm, lập trường của mình một cách cụ thể, khoa học mà không sợ bị chỉ trích hay trù dập. Dám làm, là mạnh dạn, chủ động đảm nhận và thực thi nhiệm vụ được giao; quyết tâm trong triển khai thực hiện những ý tưởng, giải pháp, sáng kiến nhằm giải quyết những vấn đề phát sinh từ nhu cầu khách quan, tạo chuyển biến tích cực trong thực tiễn lãnh đạo, quản lý. Dám chịu trách nhiệm, là luôn sẵn sàng nhận nhiệm vụ được giao và luôn nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ, không đùn đẩy, né tránh. Đồng thời, dám chịu trách nhiệm còn được hiểu là việc cán bộ dám chấp nhận và sẵn sàng gánh chịu những hậu quả xảy ra từ những rủi ro, thất bại trong quá trình thi hành nhiệm vụ được giao, thực hiện những sáng kiến của mình.

Tuy nhiên trong quá trình thực hiện còn một số khó khăn, như: Hệ thống pháp luật chưa đồng bộ; tình trạng chủ nghĩa cá nhân, bệnh kinh nghiệm trong một bộ phận cán bộ; năng lực, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ của một số cán bộ còn hạn chế; chế độ đãi ngộ, tiền lương chưa đảm bảo cuộc sống

Giải pháp tiếp tục khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo và “7 dám”

Một là, tiếp tục xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong giai đoạn mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 09/11/2022 của BCH Trung ương.

Hai là, tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng và đạo đức công vụ cán bộ, đảng viên nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm, sứ mệnh của cá nhân đối với sự nghiệp đổi mới.

Ba là, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ gắn với xây dựng và hoàn thiện cơ chế tuyển dụng, thu hút và trọng dụng nhân tài. Kết hợp chặt chẽ việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng những CBCC đủ tiêu chuẩn, năng lực, phẩm chất, bản lĩnh và uy tín gắn với kiên quyết loại bỏ những CBCC thiếu về phẩm chất đạo đức và năng lực, tinh thần đổi mới, làm cho cơ quan, đơn vị trì trệ, yếu kém.

Bốn là, có chính sách đãi ngộ cán bộ, từng bước đảm bảo và nâng cao đời sống. Đây chính là động lực về vật chất giúp CBCC có thể chuyên tâm cho công việc, khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, nâng cao động lực và hiệu quả làm việc, tinh thần cống hiến đội ngũ CBCC./. 

                                                                                                                                                          Hoàng Hiếu